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Curso Virtual de Actualización Profesional: El género y los desafíos de nuevos liderazgos en las organizaciones.


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Objetivos

arrow Desarrollar y fortalecer competencias de liderazgo de mujeres y varones que se desempeñan en lugares de decisión en diferentes ámbitos: empresas, centros de investigación, sector público.
arrow Compartir y capitalizar experiencias de formas colaborativas del ejercicio del poder y la autoridad en los contextos actuales.
arrow Identificar estrategias clave para el ejercicio de un liderazgo transformador en los entornos actuales.

Público destinatario:
mujeres y varones que actúan en diferentes ámbitos institucionales en lugares de decisión

Coordinadora docente:
Lidia Heller

WebConferencias a cargo de líderes de diferentes sectores.

Duración: 4 semanas

Del 4 de noviembre al
1 de diciembre

Se cursa íntegramente a través de internet en el Campus Virtual de PRIGEPP: www.prigepp.org

Becas parciales disponibles

Introducción al tema:

Tanto mujeres como varones definen el “double burden syndrome” (las demandas laborales y personales) como una de las principales barreras de acceso al liderazgo, la otra cara del modelo “de total disponibilidad” al que deben acceder quienes llegan al top Management.

Esto lleva a que en muchas ocasiones  sean las propias mujeres y en algunos casos los varones, los que rechazan los puestos de responsabilidad o se autolimitan en sus ambiciones profesionales, para no descuidar aspectos familiares o personales.

En tal caso, surge un nuevo marco de análisis:

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¿Es perjudicial para una organización cuando parte de su talento humano decide detener el desarrollo de su carrera?

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¿Se podrían incorporar las organizaciones con decisiones más acertadas y satisfactorias si estuvieran dispuestas a tomar medidas que permitan integrar los diversos aspectos de las personas?

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¿Cómo ejercer el auto liderazgo?

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Martes, 5 de noviembre de 2013